11月30日下午，易達“奇葩說”辯論賽火熱開戰，12位參賽選手，在成都、重慶、西藏三地，通過視頻連線的方式，呈現了一場精彩激烈的辯論大賽。本次辯論賽共設置了兩組辯題：“從嚴管理，企業監督重要還是員工自律重要”、“企業發展更需要全面型人才還是專業型人才”。兩組辯題都與企業的發展與人才的發展息息相關。

12位參賽選手通過引經據典，同時結合當下的國內的成功企業，比如華為、萬達的經營模式與發展模式、人才現狀，再與易達集團的發展現狀相結合，開篇立論、攻辯、攻辯小結、自由辯論、總結陳詞，五個環節下來，雙方爭鋒相對、步步緊逼、侃侃而談，現場氣氛迅速升溫，達到白熱化階段。尤其在最精彩的自由辯論環節，選手時而妙語連珠，詼諧幽默，令人捧腹；時而慷慨激昂，擲地有聲，令人憤懣，贏得現場觀眾陣陣掌聲。

最終通過現場投票，第一小組的正方王宇鵬、邢鵬、劉佳三位選手略勝一籌，成功摘取冠軍桂冠；第二小組的唐悅、唐丹、張小強，以邏輯嚴密、準備充分的優勢贏得了勝利。本次辯論賽看中的不僅僅是比賽結果，更重要的是在組織參賽的過程中，辯手結成了密不可分的戰斗群體，體現了良好的分工合作精神，進一步增強了集體責任感和榮譽感。

為進一步提升公司員工個人素養，創造良好的企業文化氛圍，樹立良好的企業形象，易達集團組織開展了2021年“員工個人素養提升活動”。自11月1日活動啟動以來，公司對全員進行了行為規范大檢查。第一周的“良好行為習慣養成”階段，產生檢查通報信息共計72條，其中通報批評64條，口頭表揚8條。在首次大檢查通報信息發布后，大家及時反應整改，一周內基本完成了辦公環境的規范與整改。第二周至第四周的“良好行為習慣抽查”期間，共計產生通報信息7條，其中通報罰款4條，通報獎勵3條，其通報數量的大幅下降也體現出了全體員工在活動期間的表現得到了明顯的提升。

隨著辯論賽的順利進行，2021年“員工個人素養提升活動”也圓滿收官。活動雖然到此就結束了，但是員工素養提升是企業發展長期的課題，希冀在接下來的時間里，所有易達人都能夠繼續保持良好的精神面貌、遵守公司各項規章制度、高效率、嚴要求，不斷努力提升自我，為企業發展貢獻自己的力量。