習近平總書記在十九大報告中明確表示，“人才是實現民族振興、贏得國際競爭主動的戰略資源”。縱觀當今世界，一個企業擁有了人才培養、開發、使用的優勢，也就擁有了強大的競爭優勢。

為鼓勵公司內部人才的合理流動和有效配置，建立人才平等競爭、機會均等的激勵機制，適應公司快速發展的人才需求。2017年12月11日，易達集團開展了員工內部競聘大會，特公開競聘部分管理層崗位，意在促進員工不斷學習、提升個人綜合素質，挑戰更多不同的崗位角色，從而培養出更優秀的精英團隊。此次競聘設置了包括副總經理以及多個部門經理、副經理在內的崗位，經過前期宣傳發動，自我推薦，最終有十余名同志參加了此次競聘。

經過周密部署，大會于下午13時準時召開，會議開始前由主持人介紹了此次競聘會的規則與流程，通過抽簽決定上臺演講得次序后，崗位候選人依次上臺發言。通過候選人自身精心準備的競聘演說，讓易達員工看到了他們對崗位的決心與勇氣，對公司未來發展的籌劃與期望。

在演說中，各競聘人員從工作概況、參加競聘的理由到對擬競聘職位的規劃與工作展望三個方面進行了細致的闡述，或激情飛揚、或幽默風趣、或老練穩重，贏得了在場領導及員工們的陣陣掌聲。競演者們不僅總結了目前工作所獲得的成就與收獲的經驗，更針對部門所存在的問題各抒己見，接受了來自領導與同事的詢問指正，現場討論氣氛熱烈。

本次競聘會得到了集團總經辦的高度重視，集團董事長李川、總經理黃燕、毛輝出席了本次大會。李總就本次競聘會向大家提出了兩個要求，一是要嚴格按照競聘上崗的程序和要求開展競聘工作；二是易達員工嚴肅認真對待此次競聘。

待所有競聘人員完成演說后，易達集團董事長兼易達黨委書記李川向全體員工發表了重要講話，他指出，此次公開、公平、公正的競聘會意義重大，是公司人才發展戰略的又一個大跨步。本次競聘崗位候選人名單根據全員投票測評結果現場確認并公布。