隨著集團管理模式的逐步推進，要求公司各個層面的管理都需更加規范、合理。董事長李川同志此前也一再強調，在穩步發展的基礎上要有所“創新”和“突破”，關鍵是“天時”、“地利”、“人和”，人的問題主要是職業化素質的提升，因此加強職業化勢在必行。
    基于此，公司于2015年12月7日--8日在成都市高新區和頤酒店會議室開展了四場全員職業化培訓。特邀請杭州知名講師梁飛老師主講，此次培訓得到了公司領導的高度關注，集團董事長李川及總經理毛輝也親臨現場。

    培訓通過從介紹職業化的概念以及為什么要成為具有職業化的員工。員工職業化包括職業化素養、職業化行為、職業化技能、職業化思維四個方面。分別從職業化心態、職業化形象、職業化行為三個維度進行了闡述。
    在職業化心態方面，作為一名職業化員工應當具備高度的責任感和榮譽感，一名合格的職業化員工是要挑得起“擔子”，撐得起“面子”的。職業化員工應當勇于承擔責任，員工責任感可總結為： 1.拒絕拖延、2.遵守承諾、3.要事第一、4.沒有借口、5.堅守信念。只有對公司負責，對自己負責的員工，才能在職業化道路上不斷成長。
    職業化形象方面，要求員工要衣著得體，發式精煉、行為規范。遵循品位與卓越的理念，是公司對客戶的承諾同時也是對每一名員工的要求。只有具有品位并不斷超越自我的員工，才能向客戶傳遞這一理念，塑造企業形象。

    將職業化可濃縮為三個字與大家分享，即“信”、“服”、“悟”。
   “信”---作為一名職業化的員工應當相信公司，相信領導。公司一旦出臺相關制度、規范，那么肯定是有其存在的意義和價值，員工應當堅信不移的執行。
   “服”---作為一名職業化的員工應當服從公司管理、服從領導管理。
   “悟”---作為一名職業化的員工應當具有主人翁心態，站在領導的角度思考問題。不是為了工作而工作，而是為了更好的提升自己。
    希望此次培訓能帶給大家一些新的認識，能像杜拉拉一樣從一位職場菜鳥蛻變成一位職場達人。雖然職業化培訓結束了，但職業化塑造才剛剛開始，希望大家在易達的大家庭里，不僅能增長經驗，還能將自己蛻變成一名合格的職業人！